Abogados de Defensa en Casos de Acción Disciplinaria a Empleados Federales en Fort Myers
Si su Empleo Federal Está en Riesgo
Un empleado federal nunca debe tomar a la ligera la propuesta de acciones disciplinarias laborales. Es demasiado fácil caer en una trampa que conduce al despido con la consiguiente pérdida de reputación. Somos abogados experimentados en defensa en Foley & Wilson Law Firm. Agradecemos la oportunidad de participar lo más temprano posible en el proceso cuando usted enfrenta cualquiera de estos desafíos:
- Una investigación de mala conducta destinada a probar que las acusaciones de irregularidades tienen fundamento en la realidad
- Acciones disciplinarias, incluyendo una suspensión corta o indefinida con o sin pago
- Escrutinio basado en el rendimiento, que puede incluir la imposición de un plan de mejora del rendimiento (PIP) seguido de un período de evaluación del rendimiento (PAP)
Las investigaciones de agencias federales se llevan a cabo cuando hay sospecha de irregularidades o mala conducta por parte de un empleado federal. Estas investigaciones son típicamente realizadas por la Oficina del Inspector General (OIG) dentro de la agencia. Algunas agencias comienzan investigaciones dentro de su propia agencia (Oficina de Asuntos Internos –IA— o Oficina de Responsabilidad Profesional —OPR— por ejemplo) y alertan a su OIG si es necesario.
La OIG es una organización independiente dentro de la agencia que es responsable de investigar acusaciones de fraude, desperdicio, abuso y mala conducta que involucran programas y operaciones de la agencia. La OIG tiene autoridad para realizar auditorías, evaluaciones e investigaciones, y para hacer recomendaciones para acciones correctivas.
Si una investigación de la OIG descubre evidencia de actividad criminal, el asunto puede ser referido al Departamento de Justicia para su enjuiciamiento. Además, si la OIG encuentra que un empleado ha incurrido en mala conducta, la agencia puede tomar medidas disciplinarias, incluyendo la terminación del empleo, suspensión, degradación o reasignación.
Es importante señalar que los empleados federales tienen derecho a un debido proceso en cualquier investigación o acción disciplinaria en su contra. Esto incluye el derecho a ser notificado de las acusaciones en su contra, el derecho a responder a las acusaciones y el derecho a apelar cualquier acción adversa en su contra.
En general, las investigaciones de agencias federales se llevan a cabo para asegurar que los empleados federales sean responsables de cualquier irregularidad o mala conducta, y para mantener la integridad de la agencia y sus programas.
Si usted enfrenta cualquier obstáculo de este tipo en su lugar de trabajo federal, estamos determinados, bien preparados y listos para asegurar que sus derechos estén protegidos. Juntos o por separado, nosotros, el abogado Robert Foley, un agente especial retirado del FBI, y la abogada Desiree Wilson, ex fiscal federal, y el resto de nuestro equipo de litigio, tenemos el conocimiento y las herramientas necesarias para brindarle confianza e implementar estrategias de defensa probadas cuando su empleo federal está potencialmente en peligro.
Cómo Podemos Hacer una Diferencia Como Abogados Defensores
Todos los Abogados Agentes Especiales en Foley y Wilson tienen experiencia significativa con el proceso de la OIG y aportan esa experiencia a su defensa. Estamos listos para comenzar de inmediato a proteger sus derechos cuando enfrenta acciones administrativas o adversas por parte de su empleador federal. Defenderemos sus intereses a través de:
- Insistencia en el debido proceso antes de que una acción adversa o disciplinaria se convierta en realidad
- Aclaración de la acción disciplinaria propuesta
- Revisión cuidadosa de cartas de advertencia, amonestación o asesoramiento por parte de superiores
- Insistencia en su derecho a revisar materiales utilizados para llegar a la decisión de proponer una acción adversa o disciplinaria
- Interacciones efectivas con el investigador a cargo de su caso, ya sea un supervisor, representante de la oficina de relaciones humanas (HR), investigador de la agencia federal o investigador contratado
Podemos representarlo en audiencias, hacer un seguimiento de los plazos, asesorarlo sobre si firmar renuncias o advertencias que se le pidan firmar, responder en su nombre a comunicaciones sobre acciones disciplinarias y de otro modo asistirlo de la siguiente manera:
- Verificar que se le dé una oportunidad razonable para mejorar su desempeño, corregir irregularidades mediante la restitución, o de otra manera hacer su parte para enfrentar el desafío
- Abogar en su nombre ante cualquier agencia o foro asociado con su caso, como en negociaciones o audiencias que involucren la Oficina de Responsabilidad Profesional del Departamento de Justicia (OPR), el Departamento de Justicia, Oficina del Inspector General (OIG), la Oficina de Responsabilidad Profesional, Asuntos Internos (OPR-IA) u otros
- Ayudarlo a defender su derecho a la protección de denunciantes si su acción disciplinaria o adversa aparentemente es el resultado de represalias
Finalmente, nuestro objetivo será guiarlo a una conclusión satisfactoria del desafío, incluso si culmina en un despido con términos favorables como un paquete de indemnización. Para muchos clientes, logramos resultados más favorables. A lo largo de su caso, también mantendremos vigilancia sobre cualquier publicidad que pueda afectar su reputación y detendremos filtraciones y difamaciones en su camino según sea necesario.
Acuda a Foley & Wilson Law Firm
Obtenga asesoramiento integral y representación confiable cuando se encuentre bajo la sombra de acusaciones, investigaciones o acciones disciplinarias con su empleador federal. Llame a Foley & Wilson Law Firm al 239-690-6080 o consulte en línea para programar una cita.
